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國際觀光旅館客房部門員工壓力源、組織認同與績效表現之相關研究:以調適行為為干擾變項:Study of Stressors, Organizational Identification and Job Performance of Room Division Department Employees in the International Tourist Hotels: Coping Behavior as a Moderator
許順旺 林顯邦 張姮燕 Hsu, Shun-wang; Lin, Hsien-pang; Chang, Heidi H.;
人力資源管理學報
11:1 2011.03[民100.03]
頁1-25
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