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1
薪資要素、任務特性、與員工態度之關聯性研究--「薪資設計兩構面情境模式」之理論與實證:A Study on the Relationships Among Pay Factors, Task Characteristics, and Employee Attitudes: The Theory and Empirical Analysis on the "Two-Dimensional Contingency Model of Pay Design"
諸承明 戚樹誠 李長貴 Chu, Chen-ming; Chi, Shu-cheng; Lee, Chang-kuei;
管理學報
15:4 1998.12[民87.12]
頁561-585
TCI引用統計
2
親信關係與員工態度之關聯性研究--以銀行業為例:Exploring the Correlation between Confidant Relationships and Employee Attitudes in the Banking Industry
諸承明 謝東榮 戚樹誠 Chu, Chen-ming; Hsieh, Tung-rong; Chi, Shu-cheng;
交大管理學報
19:1 1999.06[民88.06]
頁125-151
3
組織特性、員工福利、員工態度之關聯性研究--以北部地區服務業員工為實證對象:Relationship among Organizational Characteristics, Employee Benefits and Employment Attitudes--The Service Industeries Employees in the North Area as Empirical Samples
許永忠 Hsu, Yung-chung;
中原學報
33:4 民94.12
頁801-819