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- 卷 期:
796 2022.04[民111.04]
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頁78-82
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品質管理系統人員的適任性要求:The Requirements of Personnel Competences in the Quality Management System
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- 卷 期:
58:11 2022.11[民111.11]
- 頁 次:
頁24-28
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工作-生活平衡組織的干預措施文獻回顧:Intervention Prevent of Work-life Balance: A Literature Review
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- 卷 期:
5 2022.12[民111.12]
- 頁 次:
頁1-33
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- 卷 期:
30:4 2022.12[民111.12]
- 頁 次:
頁81-88
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關鍵少數?論樣板理論的性別差異性:Minority: On Gender Disparities of Tokenism Theory
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- 卷 期:
18 2022.05[民111.05]
- 頁 次:
頁139-151
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- 卷 期:
19 2022.07[民111.07]
- 頁 次:
頁163-173
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- 題 名:
公務人力高齡化現象下的世代差異及其影響:The Generational Differences and Impacts of Aging Civil Service
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- 卷 期:
14:1 2022.05[民111.05]
- 頁 次:
頁25-63
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- 題 名:
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- 卷 期:
70 2022.06[民111.06]
- 頁 次:
頁15-21