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- 題 名:
- 作者:
- 書刊名:
- 卷 期:
53:1 2011.03[民100.03]
- 頁 次:
頁97-114
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- 題 名:
- 作者:
- 書刊名:
- 卷 期:
28:2 2011.03[民100.03]
- 頁 次:
頁111-123
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- 題 名:
- 作者:
- 書刊名:
- 卷 期:
4:2 2011.08[民100.08]
- 頁 次:
39-77
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- 題 名:
- 作者:
- 書刊名:
- 卷 期:
10 2011.11[民100.11]
- 頁 次:
頁132-142
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題 名:
高階主管薪酬對正、負公司績效不對稱敏感性之研究:Asymmetric Performance Sensitivity of Executive Compensation
- 作者:
- 書刊名:
- 卷 期:
3:1 2011.03[民100.03]
- 頁 次:
頁131-156
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題 名:
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- 題 名:
- 作者:
- 書刊名:
- 卷 期:
10:1 2011.06[民100.06]
- 頁 次:
頁1-32
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- 題 名:
- 作者:
- 書刊名:
- 卷 期:
8 2011.07[民100.07]
- 頁 次:
頁99-126
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- 題 名:
- 作者:
- 書刊名:
- 卷 期:
14:1 2011.02[民100.02]
- 頁 次:
頁(1)0-(1)18
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- 題 名:
- 作者:
- 書刊名:
- 卷 期:
14:3 2011.08[民100.08]
- 頁 次:
頁(1)0-(1)18
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- 題 名:
- 作者:
- 書刊名:
- 卷 期:
14:3 2011.08[民100.08]
- 頁 次:
頁(2)0-(2)20
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- 題 名:
- 作者:
- 書刊名:
- 卷 期:
14:3 2011.08[民100.08]
- 頁 次:
頁(6)0-(6)21
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- 題 名:
- 作者:
- 書刊名:
- 卷 期:
14:4 2011.11[民100.11]
- 頁 次:
頁(4)0-(4)23
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- 題 名:
- 作者:
- 書刊名:
- 卷 期:
14:4 2011.11[民100.11]
- 頁 次:
頁(6)0-(6)25
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- 題 名:
- 作者:
- 書刊名:
- 卷 期:
2 2011.09[民100.09]
- 頁 次:
頁69-96
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- 題 名:
- 作者:
- 書刊名:
- 卷 期:
5:1 2011.03[民100.03]
- 頁 次:
頁54-67
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題 名:
Applying Grey Relational Analysis to Construct the Training Quality System in Enterprise:
- 作者:
- 書刊名:
- 卷 期:
14:3 2011.09[民100.09]
- 頁 次:
頁107-115
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題 名:
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- 題 名:
- 作者:
- 書刊名:
- 卷 期:
11:2 2011.08[民100.08]
- 頁 次:
頁177-195
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- 題 名:
- 作者:
- 書刊名:
- 卷 期:
3:3 2011.09[民100.09]
- 頁 次:
頁175-195
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- 題 名:
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編 次:
上
- 作者:
- 書刊名:
- 卷 期:
311 2011.10[民100.10]
- 頁 次:
頁106-120
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- 題 名:
- 作者:
- 書刊名:
- 卷 期:
9:2 2011.08[民100.08]
- 頁 次:
頁29-53