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1
員工訓練與工作投入關係之研究--以主管支持與工作特性為干擾變數:The Relationship between Employee Training and Job Involvement--The Moderating Effect of Supervisor Support and Job Characteristics
毛筱艷 陳建佑 Mao, Hsiao-yen; Chen, Chien-yu;
北商學報
9 民95.01
頁1-11
TCI引用統計
2
組織成員知覺主管支持對其離職傾向之影響--探討工作負荷與成就動機之干擾作用:The Effects of Employee Perceived Supervisor Support on Turnover Intention: Exploring the Moderate Effects of Job-loading and Achievement Motivation
羅新興 周慧珍 Lo, Hsin-hsin; Chou, Hui-chen;
人力資源管理學報
6:4 民95.冬
頁67-80
3
員工的勝任能力及其與主管的背景特徵相似性對離職傾向之影響--知覺主管支持的中介效果:The Effect of Employees' Competence and Demographical-Characteristics Similarity on Turnover Intention: The Mediating Effect of Perceived Supervisor Support
周慧珍 羅新興 Chow, Huey-jen; Lo, Hsin-hsin;
國防管理學報
27:2 民95.11
頁143-156