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Coping with Abusive Supervision: The Alleviating Effect of Self-efficacy and the Perception of Authenticity on the Negative Consequences of Abusive Supervision:不當督導的因應之道:以自我效能與信賴知覺緩解不當督導的負面效應
許金田 廖紘億 黃夢漢 Hsu, Chin-tien; Liao, Hung-yi; Huang, Meng-han;
Corporate Management Review
41:1 2021.06[民110.06]
頁83-123
TCI引用統計
2
How Proactive Personality Can Decrease Turnover Intention: A Moderated Mediation Model of Justice Perception and Career Adaptability in Taiwanese Nurses:探究積極性人格特質如何降低臺灣護理師離職傾向:一項整合公平知覺與職涯適應力的調節式中介模式
許金田 張溫穎 Hsu, Chin-tien; Chang, Wen-ying;
39:2 2019.12[民108.12]
頁1-35