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- 卷 期:
3:1 2011.03[民100.03]
- 頁 次:
頁58-78
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- 題 名:
- 作 者:
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- 卷 期:
3:1 2011.03[民100.03]
- 頁 次:
頁109-130
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- 題 名:
高階主管薪酬對正、負公司績效不對稱敏感性之研究:Asymmetric Performance Sensitivity of Executive Compensation
- 作 者:
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- 卷 期:
3:1 2011.03[民100.03]
- 頁 次:
頁131-156
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- 題 名:
- 作 者:
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- 卷 期:
3:1 2011.03[民100.03]
- 頁 次:
頁157-173
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- 題 名:
- 作 者:
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- 卷 期:
5:2 2013.09[民102.09]
- 頁 次:
頁1-20
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- 題 名:
- 作 者:
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- 卷 期:
5:1 2013.03[民102.03]
- 頁 次:
頁1-19
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- 題 名:
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- 卷 期:
17:4 2011.01[民100.01]
- 頁 次:
頁70-90
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- 題 名:
- 作 者:
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- 卷 期:
6:1 2014.03[民103.03]
- 頁 次:
頁135-148
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- 題 名:
- 作 者:
- 書刊名:
- 卷 期:
6:2 2014.09[民103.09]
- 頁 次:
頁1-16
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- 題 名:
CEO Duality, Organizational Slack and Firm Performance:總經理兼任董事長,組織餘裕與公司績效
- 作 者:
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- 卷 期:
6:2 2014.09[民103.09]
- 頁 次:
頁17-23
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- 題 名:
- 作 者:
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- 卷 期:
7:2 2015.09[民104.09]
- 頁 次:
頁1-16
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- 題 名:
- 作 者:
- 書刊名:
- 卷 期:
8:1 2016.03[民105.03]
- 頁 次:
頁21-36
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- 題 名:
- 作 者:
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- 卷 期:
8:1 2016.03[民105.03]
- 頁 次:
頁72-84
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- 題 名:
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- 卷 期:
4:1 2012.03[民101.03]
- 頁 次:
頁31-41
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- 題 名:
- 作 者:
- 書刊名:
- 卷 期:
1:1 2009.01[民98.01]
- 頁 次:
頁28-41
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- 題 名:
- 作 者:
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- 卷 期:
1:2 2009.09[民98.09]
- 頁 次:
頁16-26
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- 卷 期:
2:1 2010.03[民99.03]
- 頁 次:
頁29-49
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- 卷 期:
4:1 2009.06[民98.06]
- 頁 次:
頁41-60
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- 題 名:
人力資本之結構性探討與展望:A Structural Study on Human Capital: Review and Vision
- 作 者:
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- 卷 期:
2:1 2007.05[民96.05]
- 頁 次:
頁15-31
- 題 名:
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- 題 名:
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- 書刊名:
- 卷 期:
2:1 2007.05[民96.05]
- 頁 次:
頁91-102