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臺灣外資與本地企業的人力資源資訊系統(HRIS)應用之比較研究:A Commparison Study of the Human Resource Information System (HRIS) Application between Foreign Companies in Taiwan and that of Local Companies
廖文志 戴維舵 Liao, Wen-chin; Tai, Wei-tao;
人力資源管理學報
2:2 民91.夏
頁19-35
TCI引用統計
2
多國籍企業以在臺子公司員工擔任外派中國大陸之第三國外派人員影響因素之研究:比較個案分析:The Factors of Affecting Multinational Corporations' Selection of Employees in Taiwan Subsidiaries as Third Country Nationals Expatriated into China: A Comparative Case Study
方至民 翁良杰 曾志弘 柯秋霜 Fong, Cher-min; Weng, Liang-chieh; Tseng, Cher-hong; Ko, Chiu-shuang;
5:3 民94.秋
頁21-47
3
多國籍企業派任子公司高階主管影響因素之研究--代理理論觀點:The Determinants of Expatriate Top Manager Staffing: Agency Theory Perspective
邱雅萍 黃銘章 盧亭均 Chiu, Ya-ping; Huang, Ming-chang; Lu, Ting-chun;
8:3 2008.秋[民97.秋]
頁25-48