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高科技產業薪資管理、薪資滿意、公平認知與人才吸引和維持效果關係之研究:An Empirical Study of Compensation Management, Compensation Satisfaction, Equity Cognition, Manpower Attractiveness and Maintenance in Taiwan's High-Tech Industry
余明助 Yu, Ming-chu;
高應科大人文社會科學學報
1 2004.07[民93.07]
頁213-231
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