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「負荷-控制-支持」與「付出-回饋失衡」工作壓力模型中文版量表之信效度檢驗:以電子產業員工為研究對象:Reliability and Validity of the Chinese Demand-Control-Support Model and Effort-Reward Imbalance Model Questionnaires: A Study among Employees of the Microelectronic Industry
曾慧萍 鄭雅文 Tseng, Hui-ping; Cheng, Yawen;
臺灣公共衛生雜誌
21:6 2002.12[民91.12]
頁420-432
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