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1
海外派遣人員甄選標準與其效果之知覺一致性分析--以海峽兩岸臺、美、日資企業外派人員為實證對象:Perceptual Correspondence Analysis between Expatriate Selection Criteria and Its Consequences--An Empirical Study toward Taiwanese, American and Japanese Expatriates
吳萬益 譚大純 Wu, Wann-yih; Tarn, David D. C.;
臺大管理論叢
9:2 1999.03[民88.03]
頁33-67
TCI引用統計
2
面談前印象對面試官評量效應之探討:以面談結構性為干擾變數:The Impact of Preinterview Impression on Interviewer Evaluation: The Moderating Role of Interview Structure
陳建丞 蔡維奇 Chen, Chien-cheng; Tsai, Wei-chi;
16:1 民94.12
頁155-170