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員工工作壓力、工作倦怠、離職傾向之研究--以情緒勞動為干擾變數:A Study on Employee Job Stress, Job Burnout, Turnover Intention--Emotional Labor as Moderator
紀信光 楊文杰 Chu, Hsin-kuang; Yang, Wen-jie;
管理科學研究
17:2 2023.12[民112.12]
頁27-40
TCI引用統計