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人力資源管理活動認知與員工態度、績效之關聯性差異分析--心理契約與社會交換觀點:The Study of Differential Relationships between Human Resource Management Practices Perception and Employees' Attitude and Performance: Psychological Contract and Social Exchange Perspectives
黃家齊 Huang, Jia-chi;
管理評論
21:4 2002.10[民91.10]
頁101-127
TCI引用統計
2
淺論經濟性犯罪:
管高岳
政治評論
37:5 1979.06[民68.06]
頁26-28
3
兩岸關係中的慣例行為分析--從行政性慣例向社會經濟性慣列的轉變:
朱潤東
中國評論
251 2018.11[民107.11]
頁79-83