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勉強出勤和員工創新行為之曲線關係:積極動機與消極動機之調節效果:The Curvilinear Relationship between Presenteeism and Employee Innovative Behavior: The Moderating Role of Approach and Avoidance Motives
樊學良 陸洛 Fan, Hsueh-liang; Lu, Luo;
人力資源管理學報
20:1 2020.06[民109.06]
頁27-50
TCI引用統計