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多層次模式的交互作用與脈絡變數的飽和模式分析:以組織氣氛知覺對工作滿意的影響為例:Saturated Modeling of the Interaction with Contextual Variable in Multilevel Modeling: An Example of Effect of Perceived Organizational Climate on Job Satisfaction
邱皓政 温福星 Chiou, Hawjeng; Wen, Fur-hsing;
人力資源管理學報
15:2 2015.06[民104.06]
頁67-94
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