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轉換型領導、組織變革不確定感與組織承諾關係之研究--以調節焦點為中介變數:Transformational Leadership, Uncertainty towards Organizational Change, and Organizational Commitment: Regulatory Focus as as Mediator
曾信超 康榮民 Tseng, Hsing-chau; Kang, Long-min;
中山管理評論
18:4 2010.12[民99.12]
頁915-948
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